求人と不当解雇
2番目に、あなたの雇い主か潜在的雇い主があなたを雇わないか、またはあなたを首にしないのを引き起こすかもしれないあなたの信用報告書の何かを見るなら、それらは「プレ不利な動作公開」をあなたに送らなければなりません。 (それは召喚により悪く聞こえます; それはそうしませんか?) しかし、プレ不利な動作公開は実際にあなたの友人です。 それは時間とあなたの信用報告書に不正確な情報を固定する機会をあなたに与えます。 しかしながら、速く行動するために、あなたの上に重荷はあります。
雇い主があなたの信用報告書に関する情報のためにあなたを首にするなら、それらは「不利な動作通知」をあなたに提供しなければなりません。 通知はレポートを提供する興信所のための問い合わせ先を含むべきです。 また、それは、報告代理店が提供したどんな情報の精度か完全性についても議論して、60日以内に追加無料のレポートを要求するためにあなたは権利があると指定するべきです。